Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy w związku ze zwiększeniem pensum pedagoga szkolnego z 20 do 22 godzin na podstawie uchwały Rady Miasta od 1 września 2018 r.: 1. dyrektor szkoły powinien wypowiedzieć nauczycielowi (wypowiedzenie zmieniające) warunki pracy w zakresie obowiązującego pensum? 2. czy w przypadku nie przyjęcia przez nauczyciela nowych warunków (zwiększonego pensum) następuje rozwiązanie umowy o pracę? 3. czy w sytuacji rozwiązania umowy o pracę nauczycielowi przysługuje odprawa i w jakiej wysokości?
W przypadku zmiany pensum nauczycieli specjalistów przez upoważniony do tego organ, nie wypowiada się warunków pracy. Nauczyciel w dalszym ciągu jest zatrudniony w pełnym wymiarze godzin, a jego pensum dydaktyczne zostało na nowo ustalone odgórnie, zgodnie z przepisami prawa (tak samo, jak w przypadku zmian w Karcie Nauczyciela).
Opisane w pytaniu kroki dotyczyć mogą przeniesienia nauczyciela na inne stanowisko na podstawie art. 18 Karty Nauczyciela, z czym łączy się również zmiana pensum.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy jako pracodawca mam obowiązek udzielania urlopu pracownikom obsługi na wyjazd do sanatorium? Część załogi często korzysta z takich wyjazdów w ramach urlopu wypoczynkowego. Dezorganizuje to pracę placówki, bo osoby, które pozostaję muszą wykonywać pracę również za osoby nieobecne. Brak środków finansowych uniemożliwia wypłatę dodatkowego wynagrodzenia. Proszę o podanie podstawy prawnej prawidłowych działań w takiej sytuacji?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy konserwatorowi zatrudnionemu na 1/2 etatu, pracującemu 4 dni w tygodniu (po 5 godzin) przysługuje dzień wolny za 06.01.?
- Dyrektor SOSW chce odejść z końcem tego roku szkolnego na emeryturę. Ma sześćdziesiąt sześć lat, a obowiązkowe pensum realizował w grupach wychowawczych ośrodka. Jest zatrudniony w ośrodku jako nauczyciel wychowawca. W nowym arkuszu organizacyjnym nie ma dla niego godzin zarówno w grupach jak i w szkołach wchodzących w skład ośrodka. Pytanie czy może odejść na emeryturę z art. 20 KN, a jeżeli tak to jak to formalnie powinien przeprowadzić?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy możliwy jest powrót do pracy w każdym momencie przebywania na urlopie rodzicielskim. Nauczycielka wystąpiła w ubiegłym roku szkolnym o urlop macierzyński i całość urlopu rodzicielskiego, który skończy się w kwietniu 2015r. Po tym terminie przysługuje jej jeszcze urlop uzupełniający do połowy czerwca 2015. Jej godziny w kwietniu 2014 zostały przydzielone w arkuszu organizacyjnym innym nauczycielom. Czy słusznie uważa, że ma prawo przerwania przyznanego urlopu rodzicielskiego i powrotu do pracy w dowolnej chwili z dnia na dzień. Organizacyjnie jest to niemożliwe, konieczna jest zmiana planu lekcji i ograniczenie zatrudnienia jednemu nauczycielowi. Czy nauczycielka może tak zrobić?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka szkoły ponadgimnazjalnej została zatrudniona na 11,26/18 etatu (od 1.09.2010 do 31.08.2011) oraz 11,16/18 (od 1.09.2010 do 22.06.2011- zastępstwo). Czy w związku z tym godziny wynikające z art.42 K.N. realizuje w wymiarze (11,26/18+11,16/18)tygodniowo czy liczyć 1 godzinę tygodniowo jak u nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe