Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Dnia 19.05.2017 r. nauczyciel dyplomowany zatrudniony przez mianowanie zwrócił się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 31.08.2017 r. Dnia 31.05.2017 r. pokwitował odbiór pisma w którym dyrektor wyraża zgodę na rozwiązanie umowy o pracę zgodnie z jego prośbą. Dnia 2 czerwca 2017 r. nauczyciel złożył podanie o ponowne przyjecie do pracy na dotychczasowych warunkach. Jaką odpowiedź powinien dać dyrektor jeżeli przychyli się do prośby nauczyciela. Powinien anulować poprzednie pismo? Czy szkoła powinna wydać dnia 31.08.2017 r. świadectwo pracy i zawrzeć nową umowę od września. Jak wybrnąć ze sprawy zgodnie z przepisami?
W omawianym przypadku dopuszczalne są obydwa rozwiązania: 1) albo strony podpiszą porozumienie stron rozwiązujące dotychczasowy stosunek pracy z dniem 31 sierpnia 2017 r. i nawiążą nowy od dnia 1 września 2017 r., a wówczas nie będzie obowiązku wydania świadectwa pracy z uwagi na brak przerwy w zatrudnieniu (art. 23 ust. 4 pkt 1 KN, art. 97 § 1 KP); 2) za zgodą nauczyciela wyrażoną chociażby w sposób dorozumiany (przez brak sprzeciwu i przystąpienie do pracy w dniu 1 września 2017 r.) dyrektor cofnie oświadczenie o zgodzie na rozwiązanie stosunku pracy w trybie porozumienia stron na podstawie art. 300 KP w zw. z art. 61 § 1 KC. W pierwszym przypadku rodzaj podstawy stosunku pracy jest uzależniony od ustaleń stron i potrzeb placówki oświatowej jako pracodawcy, a w szczególności czy nauczyciel oraz szkoła wyrażają wolę zatrudnienia na czas nieokreślony (na pełen etat przez mianowanie – art. 10 ust. 5 KN), czy dla nauczyciela z jego woli lub potrzeb szkoły wynika konieczność zatrudnienia tylko na czas określony (na umowę o pracę z art. 10 ust. 7 KN).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Otrzymałem w odpowiedzi na moje pytanie zadane 27 marca 2015r dotyczące usprawiedliwienia godzin nieobecnych w szkole przez ucznia pełnoletniego podstawę prawną Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dn 21 maja 2001r w sprawie ramowych statutów publicznego przedszkola oraz publicznych szkół (ze. zm.), w szczególności par.19 załącznika nr4. Dotyczy sztandaru szkoły. Pozdrawiam.
Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury) Przeczytaj odpowiedź
- Czy dyrektor ma prawo do zainstalowania w klasie kamery? Czy są jakieś podstawy prawne, które zabraniają dyrektorowi obserwowanie przy jej użyciu lekcji prowadzonej przez nauczyciela? A może wystarczą wewnątrzszkolne procedury w tym zakresie?
Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury) Przeczytaj odpowiedź
- archiwum szkolnego oraz przykład zarządzenia, które wprowadza instrukcje kancelaryjna, jednolity wykaz akt, oraz instrukcje przechowywania akt w składnicy
Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury) Przeczytaj odpowiedź
- W związku z wejściem nowego rozporządzenia z dnia 29 maja 2018 dotyczącego kryteriów oceniania nauczycieli mam do Państwa pytanie:
Jestem nauczycielem w placówce wychowania pozaszkolnego - szkolnym Schronisku Młodzieżowym, pełnię funkcję kierownika filii schroniska (jednocześnie pracownika recepcji) jak również pełnię nadzór pedagogiczny nad placówką (dyrektor placówki nie jest nauczycielem). Nie mam funkcji vicedyrektora. Jestem nauczycielem dyplomowanym. W naszej placówce są zatrudnieni nauczyciele, którzy prowadzą zajęcia pozalekcyjne.
Będę tworzyła regulamin określający wskaźniki oceny pracy nauczyciela, o ile można takie stworzyć dla moich nauczycieli to jakie kryteria przyjąć dla mojego stanowiska? (łączącego wiele funkcji)
Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury) Przeczytaj odpowiedź
- Czy w dziennikach lekcyjnych gimnazjum musi być wpisany nr dopuszczenia programu nauczania, czy nr dopuszczenia podręcznika?
Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe