Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jak prawidłowo naliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy nauczyciela w szkole specjalnej ( 1 dzień z tytułu ślubu dziecka)? Nauczyciel otrzymał wynagrodzenie zasadnicze za cały miesiąc oraz zapłatę za prace w godzinach ponadwymiarowych tak jakby pracował.Nie uwzględniono zapłaty za godzin pracy w warunkach uciążliwych, które przysługują za godziny faktycznie przepracowane. Dzień urlopu nie jest zaznaczony na liście, a nauczyciel zwrócił się z pismem o wypłatę należnego mu wynagrodzenia z odsetkami. W jaki sposób dokonać korekty listy? Czy muszę mieć zgodę nauczyciela?
Jeżeli nauczycielowi został faktycznie udzielony tzw. urlop okolicznościowy, za ten dzień zachowuje prawo do wynagrodzenia liczonego jak za urlop wypoczynkowy, przy czym wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz dodatek za warunki pracy są wyliczane jako średnia z tego miesiąca, w którym nauczyciel korzystał ze zwolnienia od pracy wypłaconych za inne dni niż dzień urlopu okolicznościowego (§ 1 ust. 1 rozporządzenia MEN z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli, Dz. U. z 2001 r. Nr 71, poz. 737; § 16 ust. 1 rozporządzenia MPiPS z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, Dz. U. z 2014 r., poz. 1632; § 5 ust. 1 rozporządzenia MPiPS z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy, Dz. U. z 1996 r. Nr 62, poz. 289 z późn. zm.). Podane zmienne składniki wynagrodzenia nie należą się natomiast za dzień zwolnienia od pracy, skoro nauczyciel ani nie zrealizował godzin ponadwymiarowych, ani nie pracował w warunkach uciążliwych (dlatego średnia jest wyliczana z pozostałych dni miesiąca). Należy więc sprawdzić, czy skoro nauczycielowi bezzasadnie wypłacono dodatek za godziny ponadwymiarowe, to czy po dokonaniu korekty wynagrodzenia w ogóle należy się jemu jakakolwiek dopłata. Natomiast w razie zaniżenia wynagrodzenia, nauczycielowi należy się wyrównanie z odsetkami ustawowymi za opóźnienie (art. 481 § 1 KC). Jego zgoda nie jest wymagana do dokonania korekty listy płac.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy Rada Pedagogiczna może oddać ważny głos na swojego przedstawiciela w komisji konkursowej na dyrektora szkoły podczas, gdy ta osoba nie jest obecna na konferencji, jednak wcześniej wyraziła zgodę na przyjęcie swojej kandydatury?
- Wychowawca w internacie z uczniami niepełnosprawnymi pracuje tygodniowo 24 godziny. Ile godzin najwięcej może wynosić jego dyżur nocny (8 - zgodnie z Kp, czy może trwać 9)?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Sekretarka szkolna zatrudniona jest w szkole podstawowej i gimnazjum po pół etatu. Po wprowadzeniu reformy oświaty od 1 września 2017 roku gimnazjum zostanie włączone do szkoły podstawowej. Nadal będzie zatrudniona na cały etat , tyle że w ośmioletniej szkole podstawowej. Jakich formalności należy dopełnić, aby zatrudnienie było prawidłowe? Czy należy zawrzeć nową umowę, czy aneks do umowy na cały etat tylko w szkole podstawowej, a z gimnazjum wydać świadectwo pracy? Czy sama informacja o przeniesieniu pracownika do sp jest wystarczająca? Jeżeli tak to w jaki sposób naliczyć wynagrodzenie, jeżeli dotychczas było dwóch pracodawców?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nienauczycielowi, który był zatrudniony w szkole od września do maja i przeszedł do innej placówki (również szkoła ) od maja na czas nieokreślony, należy się świadczenie urlopowe w nowym miejscu pracy za okres przepracowanych dwóch miesięcy czy powinien się zgłosić do poprzedniego pracodawcy o takie świadczenie urlopowe?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy osoba niebędąca nauczycielem, posiadająca wyższe wykształcenie bez przygotowania pedagogicznego, może prowadzić zajęcia teoretyczne z przedmiotów gastronomicznych, czy tylko praktyczne?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe