Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka rozwiązała umowę o pracę dnia 31 sierpnia 2017 r. na własną prośbę w naszej szkole. w dniu rozwiązania umowy o pracę miała staż pracy 27 lat i kilka miesięcy. Od dnia 1 września 2017 r. została zatrudniona w innej szkole (inny organ prowadzący). W czerwcu 2018 r. udowodniła okres pracy w gospodarstwie rolnym co w rezultacie dało 31 lat i kilka miesięcy. Zwróciła się o wypłatę jubileuszówki w swojej gminie za 30 lat pracy. Prawnik zasugerował, że nagrodę powinna wypłacić nasza placówka ponieważ okres 30 lat minąłby tutaj. Czy rzeczywiście nasza placówka powinna wypłacić tę nagrodę.
Na podstawie § 2 ust. 1 w zw. z § 1 ust. 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania, Dz.U. z 2001 r. Nr 128, poz. 1418 nauczyciel nabywa prawo do nagrody w momencie wypracowania stażu, do którego wlicza się zakończone okresy zatrudnienia, bieżący okres zatrudnienia, a także tzw. okresy równorzędne, w tym pracę w gospodarstwie rolnym, jeśli zostanie należycie wykazana i była wykonywana w warunkach określonych w art. 1 w zw. z art. 2 ustawy z dnia 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy (Dz.U. z 1990 r. Nr 54, poz. 310). W przypadku, gdy nauczycielka wypracowała wymagany staż do nagrody jubileuszowej za 30 lat w czasie zatrudnienia w szkole, ta szkoła ma obowiązek wypłacenia nagrody, ponieważ w niej nauczycielka nabyła prawo do nagrody - § 2 ust. 1 ww. rozporządzenia w zw. z art. 47 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Pytanie dotyczy dofinansowania okularów dla nauczyciela. W naszej szkole okulary mogą mieć tylko dofinansowane osoby, które pracują powyżej 4 godz. przy komputerze (administracja, dyrekcja), na skierowaniu na badania wskazujemy wówczas „praca przy komputerze”. W przypadku nauczycieli nie stosujemy tego zapisu. Czy powinniśmy to robić? Czy można nauczycielowi takiego finansowania udzielić i na jakiej podstawie to zrobić? Bo z ZFŚS takiego finansowania nie można udzielić.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel 12.02.2017 r nabyłby prawo prawo do nagrody jubileuszowej (25-lecia) w dniu 31 marca 2016 r złożył podanie i zaświadczenie z urzędu pracy, że w dniach 11.01.96 do 10.01.97 (1 rok) pobierał 100% zasiłek dla bezrobotnych. Czy w związku z powyższym w chwili obecnej tj. w kwietniu 2016 należy mu wypłacić jubileusz za 25 lat?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel wychowania przedszkolnego realizuje tygodniowo 32/25 (z tego etat 25/25 i dodatkowo 7/25 stałych nadgodzin) w pięciodniowym tygodniu pracy w jednej placówce.
Moje pytania: jak należy obliczyć ilość stałych nadgodzin w tygodniu, w którym przypadały dwa dni świąteczne, a ogólna ilość godzin pracy (etatowych razem ze stałymi nadgodzinami) w każdym dniu jest inna.
Np.:
Pn. 9 godzin
Wt. 5 godzin
Śr. 5 godzin
Czw. 4 godziny
Pt. 9 godzin,
a dni świąteczne przypadały w środę i czwartek.
Bardzo proszę o pomoc w prawidłowym obliczeniu należnych stałych nadgodzin.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o podpowiedź jak powołać Administratora Bezpieczeństwa Informacji, czy w formie zarządzenia, czy należy zgłosić do GIODO, jak tak to w jaki sposób? Gdzie szukać informacji - Kuratoria milczą
- Nauczycielka nauczania początkowego której brakuje roku do wieku emerytalnego przebywa aktualnie na urlopie zdrowotnym, od 1 września nie będzie możliwości zatrudnienia jej na wcześniejszym stanowisku stąd pytanie: Czy mogę przenieść ją do świetlicy i pozostawić jej pensum 18 godzin?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe