Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Pytanie dotyczy pracy nauczyciela w okresie przerwy świątecznej (Boże Narodzenie, Wielkanoc). W przypadku pojawiających się wielu interpretacji, jest również wiele sposobów realizacji przez nauczycieli tych dni. - czy przerwa świąteczna jest dniem wolnym od pracy dla nauczyciela? - jakie zadania może wykonywać nauczyciel w trakcie przerwy świątecznej? - czy w przypadku braku deklaracji rodziców o zapewnienie opieki dziecku nauczyciel powinien być w pracy? - czy nauczycielowi za okres przerwy świątecznej wypłaca się wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe? Jeżeli tak, to kiedy? Jeżeli nie, to dlaczego?
Zgodnie z art. 42 ust. 2 Karty Nauczyciela, na czas pracy nauczycieli składają się:
Przerwy świąteczne są dniami wolnymi od zajęć dydaktyczno-wychowawczych. Dla nauczycieli nie jest to czas wolny od pracy, ponieważ, zgodnie z art. 64 ust. 1 Karty Nauczyciela, jedynie okres ferii zimowych i wakacji jest okresem urlopu wypoczynkowego w szkołach feryjnych.
Dyrektor szkoły, jako pracodawca jest uprawniony do zorganizowania podczas przerwy świątecznej czasu pracy nauczycieli. Przede wszystkim, może więc zobowiązać nauczyciela do pracy opiekuńczej - jeżeli jest taka potrzeba. Może też odbyć się posiedzenie Rady Pedagogicznej, np. szkoleniowe; czas ten można przeznaczyć również np. na pracę nad dokumentacją szkolną, nad przygotowaniami do projektu edukacyjnego, itp. Dyrektor może też nie zobowiązywać nauczycieli do żadnych prac, jeżeli nie ma takiej potrzeby.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy nauczyciel który jest na urlopie dla poratowania zdrowia może bezpośrednio po nim iść na świadczenie kompensacyjne? Nauczyciel spełnia wszystkie warunki świadczenia kompensacyjnego.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Druga umowa na czas określony z nauczycielem dyplomowanym. Proszę o pomoc w następującej kwestii: nauczyciel dyplomowany X, zatrudniony na okres roku szkolnego 2017/2018 miałby być zatrudniony na kolejny rok szkolny w celu zastępstwa nauczyciela Y, który w roku szkolnym 2018/2019 zostanie przesunięty (na jego prośbę) ze stanowiska nauczyciela w-f na wychowawcę świetlicy szkolnej w celu zastępstwa przebywającego na urlopie wychowawczym wychowawcy świetlicy - nauczyciela Z. Jak w tej sytuacji sporządzić umowę na czas określony z nauczycielem dyplomowanym X, który tylko czasowo może być zatrudniony jako nauczyciel w-f, ponieważ nauczyciel Y w roku szkolnym 2019/2010 wróci na swoje dotychczasowe stanowisko. Proszę o wytyczne, jakie zapisy powinny się znaleźć w umowie z nauczycielem X.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Mamy zatrudnione nauczycielki, które przebywają na urlopie macierzyńskim a) w okresie od 13.05.2017r. do 11.05.2018r. b) w okresie od 03.07.2017r. do 01.07.2018r. Następnie będą przebywały na urlopie uzupełniającym za 2016/2017 (gdyż przebywały na zwolnieniu lekarskim i nie wykorzystały urlopu wypoczynkowego) oraz za rok 2017/2018 - do 31.08.2018r. Od 01.09.2017r. zatrudnimy nauczycielki na zastępstwo. Moje pytanie do kiedy mamy zawrzeć umowę: a) czy do zakończenia urlopu macierzyńskiego tj. do 11.05.2018r. lub 01.07.2018r. b) czy do 22.06.2018r. c) czy do 31.08.2018r.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy ukończenie pedagogiki specjalnej nadaje nauczycielowi kwalifikacje do prowadzenia zajęć rewalidacyjnych w Szkole podstawowej specjalnej z dziećmi z upośledzeniem intelektualnym, czy konieczne jest ukończenie oligofrenopedagogiki?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jestem dyrektorem poradni psychologiczno-pedagogicznej. w związku z pełnieniem tej funkcji mam zniżkę godzin- 8 godzin dydaktycznych. Czy pozbawienie mnie przez organ prowadzący części dodatku za trudne warunki pracy jest zgodne z prawem?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe