Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Wyliczenie urlopu nauczycielowi logopedzie. Nauczyciel logopeda zatrudniony jest w niepełnym wymiarze godzin tj.3,5/24 etatu: 0,14 etatu od września 2016 roku do czerwca 2017 roku. Co należy zrobić jeżeli pozostanie 1 godzina urlopu czy można zaokrąglić do 3,5 godzin w danym dniu, który jest dla nauczyciela dniem pracy?
Wymiar urlopu jest uzależniony od miejsca pracy nauczyciela. W samorządowej szkole feryjnej w okresie zatrudnienia nauczyciel nabył prawo do 56 dni urlopu, a jeśli wykorzystał w naturze 14 dni w okresie ferii zimowych, ma jeszcze prawo do 42 dni urlopu (art. 66 ust. 2 w zw. z art. 64 ust. 1 KN). W samorządowej placówce nieferyjnej nauczyciel nabył prawo do 40 godzin urlopu: 3,5/24 etatu * 10/12 * 35 dni = 4,25 dni zaokrąglonych w górę do 5 dni * 8 godzin. Ponieważ nauczyciel ma do przepracowania tygodniowo 5,83 godzin (można zaokrąglić do 6 godzin), w tym 3,5 godzin dydaktycznych, urlopu udziela się jemu w dniach i godzinach pracy w pierwszej kolejności w pełnych dniach roboczych, a jeśli pozostanie do wykorzystania ostatni niepełny dzień urlopu, nauczyciel będzie go wykorzystywał przez część dnia (art. 64 ust. 3 KN, art. 154 § 2, art. 1542 § 1, 2 i 4, art. 1551 § 1 pkt 1, art. 1552a § 1, art. 1553 KP). Te same zasady wykorzystywania urlopu w pełnych dniach (uwzględniając wszystkie godziny pracy, nie tylko dydaktyczne) i wyjątkowo przez część dnia, dotyczą zatrudnienia w niesamorządowej jednostce oświatowej, a wymiar urlopu nauczyciela jest uzależniony od stażu pracy, wynosząc odpowiednio: 4 dni = 32 godziny (3,5/24 etatu * 10/12 * 26 dni = 3,16 dni zaokrąglonych w górę) lub 3 dni = 24 godziny (3,5/24 etatu * 10/12 * 20 dni = 2,43 dni zaokrąglonych w górę).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Witam. Jakim instytucjom szkoła ma obowiązek udzielania informacji o uczniach, a w jakich przypadkach będzie to złamanie zasad ochrony danych osobowych? Proszę o podanie podstawy prawnej
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Co nowego w przepisach o ochronie danych osobowych? W jakich obszarach dokonano zmian?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy pracownikowi można zaliczyć do stażu pracy na podstawie dokumentów „decyzję o uznaniu ww. osoby za bezrobotną i przyznaniu prawa do zasiłku dla bezrobotnych wraz z osobną decyzją o utracie prawa do zasiłku dla bezrobotnych”, który pracownik otrzymywał w okresie trwania tego zasiłku, czy musi to być zaświadczenie z urzędu pracy po ustaniu okresu zarejestrowania i pobierania tego zasiłku?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel skończył studia podyplomowe grantowe i uzyskał kwalifikacje do nauczania drugiego przedmiotu). Jednak dyplomu nie przyniósł, bo tego przedmiotu nie chce uczyć. Brakuje etatu dla niego z przedmiotu wiodącego i parę godzin miał uczyć tego drugiego. Jest od sześciu lat chroniona przez ZZ. Co zrobić, jeżeli dyplomu nie przyniesie? Jeżeli przydzielić jej godziny z przedmiotu wiodącego, trzeba będzie dać zniżkę godzin innej nauczycielce. Zresztą nie zrobię tego. Jestem zdruzgotana postawą n-la, który nie patrzy na to, ze jego koleżanka możne nie mieć etatu. Czy jest jakaś podstawa prawna związana ze studiami grantowymi, która mówi o tym, że po skończeniu takich , nauczyciel ( jeżeli jest taka potrzeba) powinien nauczać przedmiot na który zdobył kwalifikacje. I jak długo ZZ mogą chronić jednego pracownika?
- Czy mogę skorzystać przy zatrudnieniu nauczyciela mianowanego na czas określony (na 2 lata )z art. 10 ust 7 KN? Ten nauczyciel po 2 latach będzie uzupełniał u mnie etat, ponieważ nie będzie już klas gimnazjalnych. Proszę o odpowiedź.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe