Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Dzień dobry jako nauczyciel ukończyłam w 2008 roku szkolenie (150 godzin) Integracja sensoryczna teoria, diagnoza i terapia oraz zdałam egzamin z wynikiem pozytywnym. Proszę o informację jakie mam uprawnienia. Proszę o odpowiedź na e-mail szkolaspecjalna@infocentrum.com
Szanowna Pani, zgodnie z życzeniem odpowiedź na pytanie zostanie przesłana na wskazany adres mejlowy.
Z poważaniem
Zespół Forum
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Zostałam zatrudniona w szkole od 29.01.2018 do 30.06.2018 (a więc było to drugie półrocze) za nauczyciela, który odszedł ze szkoły- w tym momencie nie było nauczyciela do matematyki. Czy nie jest to zatrudnienie zgodnie z organizacją pracy szkoły? Czy za to należy mi się "trzynastka"?
- Moje pytanie brzmi: Czy nauczyciel nauczania początkowego uczący wszystkich przedmiotów/edukacji ( z wyj. religii i j. angielskiego) w 2a może uczyć w 2b tylko edukacji komputerowej? Ten w 2b ma kwalifikacje jeszcze do innych przedmiotów i miały ponad 1,5 etatu a ten z 2a ma tylko etat. Dlatego tak zrobiłam w arkuszu kwietniowym, ale delegatura z Częstochowy zakwestionowała mi to pisząc, że to jest niezgodne z obowiązującym prawem. Ni podano konkretnego paragrafu tylko .....DzU z 2017 poz 1575 oraz Dz U z 2017 poz 703. Zadzwoniłam do wizytatorki i też nie podała mi paragrafu ale wyjaśniła, że teraz nie wolno nauczycielom nauczania uczyć w klasach innych niż swoja muzyki, plastyki i informatyki bo nie są specjalistami. Jestem tym oburzona. podejrzewam, że to jakaś nadinterpretacja prawa. Ci nauczyciele są najlepszymi jakich te dzieci mogłyby mieć. Ja jako dyrektor nie widzę możliwości wpuszczenia do klasy 1 pani uczącej informatyki w starszych klasach i nigdy nie mającej styczności z małymi dziećmi jak też nie znającej metodyki podania materiały dzieciom małym. A jak do tego ma się paragraf 27 mówiący o tym , że ci którzy uczą w dniu wejścia rozporządzenia mogą pracować na tych stanowiskach dalej? Bardzo proszę o odpowiedź, jak to jest prawidłowo. W małopolskiem znajoma dyrektorka dowiedziała się tego ode mnie . tak samo zrobiła w arkuszu i nikt jej tego nie zakwestionował.
- W związku z przedłużającą się nieobecnością nauczyciela jesteśmy zmuszeni zatrudnić na czas jego nieobecności nauczyciela na zastępstwo. W chwili obecnej nie mamy i nie możemy mieć pewności, jak długo ta nieobecność potrwa. Czy w związku z powyższym nauczycielowi zatrudnionemu na zastępstwo od dnia 02.01 możemy wypłacić wynagrodzenie "z dołu" (powołując się na art. 39 ust 4 KN, bo na dzień dzisiejszy nie wiemy, czy będzie pracował dwa tygodnie, czy te z może pół roku)? Czy nauczycielowi zatrudnionemu na zastępstwo musimy zapłacić za czas ferii (nie jest to jego pierwsza praca)? Jeśli w najbliższym czasie w szkole będzie dzień wolny od zajęć dydaktycznych w związku z egzaminami i ten nauczyciel nie będzie wykonywał pracy w tym dniu - czy musimy mu za ten dzień zapłacić?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka rozwiązała umowę o pracę dnia 31 sierpnia 2017 r. na własną prośbę w naszej szkole. w dniu rozwiązania umowy o pracę miała staż pracy 27 lat i kilka miesięcy. Od dnia 1 września 2017 r. została zatrudniona w innej szkole (inny organ prowadzący). W czerwcu 2018 r. udowodniła okres pracy w gospodarstwie rolnym co w rezultacie dało 31 lat i kilka miesięcy. Zwróciła się o wypłatę jubileuszówki w swojej gminie za 30 lat pracy. Prawnik zasugerował, że nagrodę powinna wypłacić nasza placówka ponieważ okres 30 lat minąłby tutaj. Czy rzeczywiście nasza placówka powinna wypłacić tę nagrodę.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Organ prowadzący zmniejszył o jeden oddział nabór na nowy rok 2018/19 - zmniejszenie liczby oddziałów w szkole. Czy mogę zwolnić nauczyciela - bibliotekarza pracującego w pełnym wymiarze (ur. 5 maja 1958 r.) z art. 20 KN i z odprawą razem dziewięciomiesięczną? W jego miejsce planuje powierzyć pracę nauczycielowi j.rosyjskiego, który ma odpowiednie kwalifikacje (studia podyplomowe) do pracy w bibliotece szkolnej, a obecnie uczy j. rosyjskiego - ma pełny etat. Od przyszłego roku szkolnego nie będzie miał pełnego wymiaru godzin jako nauczyciel j. rosyjskiego. Dodam, że nauczyciel bibliotekarz wyraża chęć przejścia na emeryturę i ma ponad 30 lat pracy na tym stanowisku. Czy podana podstawa prawna i planowany tok jest właściwy.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe